Lygybės ir įvairovės strategija, Lygių galimybių politikos priemonių rekomendacijos

Pristatyta ES lyčių lygybės strategija
  • Bitcoins k jie naudojami
  • Lygių galimybių politikos priemonių rekomendacijos Lygių galimybių politikos priemonių rekomendacijos Vadovaujantis Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymu, visi darbdaviai privalo įgyvendinti lygias galimybes darbe.
  • Vilniaus universitetas Vilniaus universitete siekiama kurti tokią aplinką, kurioje studentai, darbuotojai, Universiteto svečiai puoselėja individualumą ir įvairovę, jaučiasi priimti, gerbiami, saugūs ir gali tokioje aplinkoje visapusiškai išpildyti, išnaudoti savo potencialą.

Įsakymas dėl studijų Lygių galimybių ir įvairovės politika Siekdamas užtikrinti lygias galimybes, Klaipėdos universitetas dar m. Rektoriaus įsakymu Nr. Įgyvendindamas šią Tvarką Universitetas pastaraisiais metais daug dėmesio skyrė lyčių lygybės klausimui, ko pasėkoje m. Tačiau yra žinoma, kad STEM srities moksluose, tame tarpe ir jūros tyrimus vykdančiose organizacijose dominuoja vyrai.

Lyčių lygybės politikos kryptys: kurią pasirinkti? Iki šiol įsitvirtino dvi lyčių lygybės politikos kryptys: tikslinė lyčių lygybės politika ir lyties aspekto integravimas angl.

Atsižvelgiant į egzistuojančią problematiką bei Universiteto strateginius tikslus, m. Šio projekto rezultatas: parengtas ir m. Klaipėdos universiteto Taryba nutarimu Nr. Vadovaujantis LR lygių galimybių įstatymu, KU sieks įgyvendinti lygias galimybes visose su darbo santykiais susijusiose srityse: priimant į darbą, mokant darbo užmokestį, sudarant sąlygas profesiniam tobulėjimui, nustatant darbo trukmę, pritaikant darbo vietas žmonėms su negalia ir pan.

Strategijoje išskirti Universiteto plėtros strateginiai prioritetai — tai kūrybingas žmogus, vertė regionui, bendruomenės gerovė.

forex prekybos simuliatorius nemokamai

Šios išskirtos krypties nuosekliai laikomasi ir m. Klaipėdos universiteto Senato nutarimu Nr. Su juo susipažinti galite čia.

  • Kaip prekybos sistema veikia gamestop
  • On: 6 kovo, Europos Komisija pristatė savo moterų ir vyrų lygybės Europoje strategiją.
  • Šis kalbinis ir kalbinio elgesio jautrumas ir sąmoningas įsipareigojimas jam numato įvairių tipų universitetinės komunikacijos dalyvių pastangas administravimo, darbo, mokslo ir studijų srityse reflektuoti savo kalbinius pasirinkimus ir rinktis formas, palaikančias lygybės, įvairovės ir įtraukties nuostatą.

Atsižvelgiant į Strategijoje ir Plane užsibrėžtus veiklos prioritetus, Rektoriaus įsakymu Nr. Darbo grupei pavesta paruošti Lygių galimybių ir įvairovės politikos aprašą ir įgyvendinimo planą. Atsižvelgiant į esamą situaciją Universitete bei Lietuvos Respublikos Vyriausybės prioritetus išdėstytus metų nacionaliniame lygybės ir įvairovės strategija plane, artimiausiems metams lyčių, amžiaus, sveikatos ir negalios sritys išskirtos kaip reikalaujančios neatidėliotino dėmesio.

Nacionialinių lygybės ir įvairovės apdovanojimų 2018 m. organizatoriai

Turimas įdirbis lyčių lygybės klausimais toliau tęsiamas ruošiant Universiteto lygčių lygybės planą pagal ES Lyčių lygybės veiksmų planą III metams — planuojama paruošti iki m. Dar viena Universitetui aktuali problema — tai darbuotojų amžiaus struktūra. Šiuo metu akademiniai darbuotojai iki 50 m. Lietuvoje — 60 proc.

opciono prekybos skaičiuoklės programinė įranga

Amžiaus ir lyčių struktūra rodo, kad moterų virš 45 m. Kaip rodo Universiteto atlikta m.

5 gali dirbti namuose

LR Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Universitete atliktas Lygių galimybių liniuotės tyrimas [ susipažinti galima čia ], Universitete iki šiol neskirta pakankamai dėmesio dirbantiems ir studijuojantiems asmenims su negalia. Darbo grupė, sutelkusi Universitete dirbančius mokslininkus ir praktikus, planuoja lygybės ir įvairovės strategija veiksmų planą iki metų pabaigos.

  1. Lygybės ir įvairovės strategija.
  2. Klaipėdos universitetas
  3. Geriausia maža kriptovaliuta investuoti 2022
  4. Asta Katutė.
  5. Dienos prekybininkas
  6. Email Asociacija Kaišiadorių r.

Klaipėdos miesto ir regiono istorinės raidos specifika lėmė, kad Universitete stebima nemaža kultūrinė, kalbinė, religinė, tautinė, rasinė ir etninė bendruomenės įvairovė. Todėl Darbo grupė iki metų pabaigos sudarys veiksmų planą įvairovės skatinimui bei paslaugų ir infrastruktūros prieinamumo didinimui.

automatizuota prekybos sistemos amibrokeris

Taip pat perskaitykite